近日，资环学院开展了学生干部调整换届工作，本着“透明、尊重、公平”的原则，学院以学生干部调整、纳新，部门间合并的方式，精简优化干部队伍。

班委、团支部成员调整，以点带面促班级进步。首先，学院各个班级重新进行了班委选拔工作。此次选拔严格秉承“民意为先、综合考察”的原则，重视民主，强调综合素质，将各个班级的班委、团支部成员进行了不同程度的调整，力求选拔出责任心强、高素质、有带头模范作用的班委，领导服务集体，实现班级的自我管理、自我教育、自我服务。

部门合并，机构精简，院学生会迈向学生干部队伍建设创新之路。根据对学生会部门职能和学院实情的结合考虑，本学期，学院首先将社团管理委员会与校园文化活动中心合并，另开创信息宣传中心新部门，精简优化机构，避免职能重叠，提高办事效率。学院采取公平竞争、提交申请、面试答辩等方式，对申请者进行层层筛选，吸收了一批优秀学生干部。

双向选择，宏观把握，学院推出创新举措，采用双向调整，即院会成员公布之后，学院再次征询录取同学意见及评委讨论意见，分配部门成员，鼓励同学们按照自己的兴趣，多向新部门发展。以个人兴趣为主选定部门，可以提高成员积极性，推动学生干部队伍完善发展，为院会注入新活力，突出学生工作的实效性。

此外，学院对学生综合测评成绩严格把关，力求新的干部队伍能够高效妥善处理工作学习关系，创新工作模式，加强学风建设。资环学院去糟取精，秉承优良传统，兼顾学生意愿，巩固学院特色，为建设高效、实干的学生队伍又添了亮丽色彩。