“虽然这是我公司第一次到贵校招聘，但贵校毕业生工作踏实、能力突出，以实际行动证明了贵校学生教育的质量；贵院就业工作反应迅速、工作高效给我留下了深刻印象；本次招聘，我一定要来贵校亲自选聘毕业生，我看好他们。”这是9月24日全国500强企业山东神驰化工集团老总亲自来我校机电学院选聘毕业生的一幕。金秋气爽，机电学院2013年秋季就业工作就此拉开大幕，抓住有利时机，机电学院按照计划有序开展一系列就业促进工作，广大师生切实感受到了今秋就业季的工作热度。
加强就业形势政策教育，提升毕业生就业主动性。2014年，全国就业学生群体有增无减，劳动力供求矛盾进一步突出。机电学子在感受用人单位热切招聘愿望的同时，也切实体验到了当前严峻就业形势所带来的就业压力。虽然招聘薪酬相对稳定，但就业要求却一路攀升；前来的招聘单位依然如织，但高质量的就业岗位却日渐稀少；就业岗位琳琅满目，但学缘、学历要求却日益提高。面对严峻局面，机电学院从思想教育入手，按照职业生涯规划的理念指导，运用就业心理教育手段，加强2014届毕业生就业形势教育，保护学生就业热情，引导学生合理就业期望，加强学生就业指导。学院通过集体会操、网络媒介、一对一谈话、座谈会等形式，引导学生看清就业形势，合理定位，主动就业。
准确掌握学生就业需求，牢抓就业工作关键点。准确掌握学生情况的第一手资料是做好学生就业指导的前提。本着以生为本的理念，按照分类指导的原则，机电学院深入学生工作一线调研掌握学生一手资料，准确掌握学生个人需求。从营造良好的考研就业氛围入手，学院对考研、就业、考公务员等同学进行了细致摸牌，宿舍、课堂、网络等都是辅导员同学生交流的阵地，在交流中，学生的心敞开了，就业的脉也就把准了。
加强学生就业技能培训，为学生就业指路护航。在调研中，学院发现，学生就业的欲望是强烈的，但是对于成功就业措施和途径的了解却是薄弱的。我校学生工作认真、专业基础扎实，已就业学生获得用人单位广泛好评；但目前部分就业学生却因不了解就业政策，或者不会制作合适的个人简历，抑或不了解就业流程，甚至是不了解基本就业礼仪，而白白错过了良好的就业机会。因此学院认识到，从源头抓起，从就业基本技能培训入手，加强了学生就业服务队伍建设，规范就业工作指导，建立多渠道的就业工作信息沟通体系，举办了毕业生就业技能座谈会、就业服务人员工作培训会，多措施引导学生理性择业、成功就业。
把握就业工作先机，快速联动积极争取优质岗位来校招聘。争取优质就业岗位，提升就业质量，机电学院改进工作方法，提高工作效率，积极联系联系用人单位来校招聘。以本次神驰集团就业招聘会为例，从学院获知招聘信息到信息确认、邀请企业来校招聘、发动就业学生、落实招聘会地点，机电学院积极响应，快速联动，在10个小时内完成了以往耗时数周的跨学院就业组织工作，以高效的工作感动用人单位，为学生成功就业营造了良好空间。学院巩固已有就业合作单位的联系，争取往年合作就业合作单位早日来校招聘；开辟新的阵地，积极争取新的合作伙伴，通过多种媒介渠道，联络新的就业合作单位来校；创造有利的就业条件，创造企业和学生交流的平台，以企业座谈、顶岗实习、岗位实践等形式，加深双方了解，提高就业成功率。
好的开始是成功的一半，为做好2014届毕业生就业工作，机电学院学生就业工作紧紧围绕学校工作大局，发挥集体智慧，争取多方资源，打好工作基础，以生为本，分类指导，合理定位，有序分流，以踏实的工作态度和创新的工作思路，努力做好学院2014届毕业生就业工作。
文章来源:机电学院
文章作者:胡化坤 宁镭
责任编辑:王利
