近期，根据国家、省和学校相关规定，由组织部、人事处牵头完成了泰山学者等高层次人才年度考核工作。党委书记邢善萍、副校长王振林到考核现场听取报告，组织部、人事处等有关部门负责人参加了考核会。

    本年度考核报告会由各学院主持，负责组织对本学院的高层次人才进行考核评价。考核采用学术报告的形式进行。学院组成本学科或相近学科不少于15人的专家组参与评价，学校组织有关专家同时参加。参与考核的17位高层次人才分别汇报了一年来的研究进展、教学工作、人才培养、团队建设和学科贡献等目标任务完成情况，并对下一步工作思路和预期目标进行了阐述。经学校、学院两个专家组综合评议，高层次人才能够顺利完成年度内的工作任务，科研能力显著增强，成果丰富。

    王振林在考核会上指出，高层次人才队伍建设和发展始终是学校的核心工作之一，对高层次人才进行年度考核是按照国家、省和学校的有关规定进行的，考核旨在了解高层次人才的履职情况，通过考核要达到三个目的。一是总结经验，发扬优势，查找不足。严格按照工作合同和年度目标任务进行考核，让广大师生参与评价，督促高层次人才百尺竿头，更进一步。二是相互学习，相互交流，共同提高。考核报告会也是一个交流思想，碰撞火花，开阔视野，增进感情的平台，通过学术交流，以研究科学问题为导向，以破解关键技术为切入点，促进学科和团队协同发展。三是树立榜样，宣传典范，引领发展。充分发挥好高层次人才在教学科研、服务社会、学科和团队建设中的示范带头作用，凝聚正能量，引领好风尚，通过人才强校战略推动学校实现跨越式发展。