5月17日，学校召开选人用人工作座谈会，广泛听取部门和学院对选人用人工作的意见和建议，党委书记邢善萍对学校的选人用人工作提出要求。座谈会由党委副书记张敬和主持。

    省委组织部要求各单位于5月25日前集中开展一次选人用人自查工作。自查方法步骤主要有四步：一是广泛学习宣传干部选拔任用工作政策法规，二是开展“倾听民声、问计基层”活动，三是组织开展“双向约谈”工作，四是总结整改。召开部分党政部门负责人、部分学院党委书记参加的座谈会，意在要进一步深入了解干部群众对学校组织工作、选人用人工作的真实评价，虚心听取意见建议，理清整改提升的工作思路。

    党委组织部部长闵雅贤介绍了2009年以来学校党委提拔任用处级干部情况。

    座谈中，大家肯定了我校近年来干部选拔任用工作，认为学校党委在选人用人上坚持了干部选拔任用的基本条件、基本程序、基本制度，选拔任用了一批认真负责、干事创业、素质高的干部。同时，大家也对干部届期、年限，如何进一步加强干部交流、年轻干部培养，如何更好地执行公开选拔、竞争上岗，如何更好地关心各类干部成长等情况提出了很好的意见和建议。

    邢善萍说，大家对学校的选人用人工作给予认可,充分体现了对学校整体工作的关心与支持；同时，大家也提出了许多很好的意见和建议，体现了高度的党性自觉，体现了大家的事业心和责任感。她对学校选人用人工作提出三点意见。

    一是要高度重视选人用人工作。毛泽东同志说，路线确定之后，干部就是决定因素。对我们学校来说，今天选拔任用什么样的干部队伍，就意味着学校有一个什么样的未来。教育理论说，一个好校长，就是一所好学校。对大学来说，一个好院长，可能能带出一个好学院；一个好处长，能带出一个好部门。选人用人至关重要，而且，关注度高，敏感性强。这项工作的公开性、竞争性、透明度如何，决定着整体工作的质量。建设一支素质高、能力强、作风硬的干部队伍，是提升学校核心竞争力的关键所在。

    二是要坚持选人用人的基本原则。基本原则，就是用人导向。有正确的用人导向，能起到正确的激励、激发作用。如果一个人或者一批人用错了，用人导向发生失误，就容易使人心涣散，干事创业的热情降低，学校各方面工作就会受到影响。选人用人首先要坚持干部“四化”标准。第二，要坚持德才兼备、以德为先原则。教师要讲师德，管理人员更要讲政德。第三，要坚持群众公认、注重实绩原则。既要看干事的魄力，更要看群众眼中这个人的品质和威信。第四，要坚持公开、平等、竞争、择优原则。在选人用人中怎样做到服众，产生公信力，这是需要好好研究并必须去遵循的。

    三是不断深化选人用人制度改革。农大的干部人事制度改革，一直走在全省乃至全国高校的前列，积累了许多经验。作为一所农业院校，能取得现在的成绩，达到今天的办学水平和实力，跟我们坚持干部人事制度改革是分不开的。当前，新的挑战和机遇不断涌现，我们要想抓住机遇，规避风险，巩固学校形成的优势并不断发展，必须进一步深化人事制度改革，解放思想，更新观念，在实践中一步步探索、尝试、研究适合学校发展的新路子。大学的组织、人事制度和地方不同，地方的经验我们可以借鉴，但不可以照搬。我们做的是一种事业，这种事业有自己的特殊性、光荣性、使命感，希望全校上下能克服“官本位”思想，齐心协力做好我们的事业。