3月9日学校召开人才队伍建设工作会议，对进一步做好人才工作进行部署。张宪省副校长在会上强调，要高度重视人才工作，下大气力抓好队伍建设，促进学校更好更快发展。

    会上，人事处处长王再兴传达了山东省2012年人才工作要点和学校公开招聘的情况。张宪省对做好今年的人才工作提出要求。

    张宪省指出，人才是办学的根本，人才队伍的水平关系到学校今后发展水平。当前国家和山东省都出台了一系列加强人才工作的措施，要充分利用上级政策，加强队伍建设，提高人才工作水平。

    张宪省指出，人员招聘首先要保证教学科研需要，要采取措施解决部分学科师资紧张的问题。我们还要重视交叉学科、新兴学科人才的招聘和引进，为学科发展储备人才。近年来有些传统学科人才断档现象较突出，要制定计划，积极招聘和引进人才，搞好队伍的衔接。招聘工作要坚持按需设岗、从严控制的原则，提高用人效益。在招聘中必须严肃纪律、严格程序，做到公开、公平、公正。

    张宪省指出，人才队伍建设要坚持引进与培养相结合、重在培养的原则，特别是对青年教师的培养要加大力度。现在省教育厅正在实施青年教师培养计划，要抓住这个机遇，鼓励优秀教师出国进修和在国内进修，让他们开阔眼界、提高水平。要重视团队建设，鼓励青年教师与老教师结合，形成优势；学科带头人要积极培养青年教师，为他们的成长创造条件。要制定新进教师培养计划，对新教师严格要求，加强考核；新教师上讲台前必须试讲。在加强教师队伍建设的同时，还要重视管理和辅助系列队伍的建设，加强管理人员的培训，努力提高工作水平。近几年我校引进了一批高层次人才，对提高学科水平发挥了重要作用，下一步还要继续加大优秀人才引进的力度，利用各种渠道引进需要的人才。要合理解决引进人才的工作条件和生活待遇等问题，为他们搞好服务，排忧解难。要树立大人才观，充分挖掘、用好现有人才，善于发挥各类人才的专业特长，提高用人效益。

    张宪省强调，要大力加强学风建设，力戒浮躁。鼓励教师扎扎实实做好教学科研工作，要有相对稳定的研究方向，真正形成研究优势，真正受到同行专家认可。要进一步完善教学质量评价机制，完善专业技术聘任和“1512”评价办法，形成正确导向。