2月25日，学校党委中心组学习暨处级干部工作研讨会在文理大楼学术报告厅召开，会议传达了中央、山东省和泰安市的有关文件精神，各位分管领导总结回顾2011年的各项工作，通报2012年的工作打算。会议由党委书记邢善萍主持，校长温孚江希望大家切实转变工作作风，增强内涵发展的内生动力。

党委副书记张敬和传达全国高校党建工作精神，副校长孙永华传达全国教育工作会议精神，副校长董树亭传达全国和山东省农村工作会议精神，纪委书记董新胜传达省纪委九届八次会议精神，党委书记邢善萍传达泰安市第十次党代会的的有关文件和会议精神。

张敬和、孙永华、董树亭、张宪省、董新胜、车先礼、朱莉、高东升分别总结2011年分管工作，并对2012年重点工作进行了部署。

温孚江说，2011年学校各项工作取得的成就，得益于校党委的领导，得益于各位分管领导明确的工作思路和创新精神，得益于一批有能力有水平有觉悟的处级干部，得益于广大师生员工的奋力拼搏。2012年，希望大家继续发扬这种精神，并切实转变工作作风，增强内涵发展的内生动力。

温孚江强调，当前，经济社会和高等教育形势，都为学校发展，尤其是加强内涵发展提供了良好的机遇。我们学校多年前就重视内涵发展，但是其他学校这几年的发展态势和实力也同样不可忽视，大家必须要有危机意识。当前，个别干部的工作态度有些懈怠，有时还会出现懒散的不良现象，办事情有畏难情绪，甚至无所作为。大家一定要振奋精神，转变工作方法，尽早谋划，主动出击，调动所有同志的工作积极性，把强化学校内涵发展作为每个人内生的动力。只有发自内心，这种动力才有活力，有生命力，才能保持长久。

温孚江认为，认识决定境界，眼界决定思路，作为决定空间。每位领导干部都要进一步解放思想，科学正确把握导向，在全国、甚至全世界范围内分析我们的办学水平，明晰我们的办学思路。大学必须坚持内涵发展才有出路。何谓“内涵发展”，就是要始终不渝地坚持“育人为本，学术优先（至上）”的办学理念。学术既包括科研创新水平，也包括教学育人水平。这是大学的属性所决定的，也是大学发展的必然。这种理念既可转变为生产力，又可转变成凝聚力。大学之所以被称为大学，是因为这是一块传授知识，创造知识，创造文化，培养人才的圣地。

温孚江指出，学校管理层要不遗余力营造有利于人才培养、学术发展的良好环境，让广大教师最大限度地、在自由的学术空间中发展提高完善自身，从而提高学校整体的办学水平。作为管理人员，要有宽广的胸怀和极大的包容性，正确分析自己，客观对待别人；用人时发挥其特长，规避其缺点；善于理解、包容比自己强的、有不同意见、不同思路的人们。有关管理部门要想方设法鼓励、帮助老师们出国或者到国内名校进修提高、申请科研项目，壮大自身实力。学校会为广大教师创造良好的工作环境和发展空间，即将开工建设的科技创新大楼，意在为大家建造一座国内一流的生命科学研究平台。

温孚江提出，人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新是高校内涵发展的四个方向，必须统一协调共同发展，“四轮驱动”。尽管我们在这四个方面取得了让社会瞩目的成绩，但也存在着许多问题。在社会服务方面，人才培养特色需要进一步强化，众多的科技成果需要转化为生产力，从而更好地服务社会。科学研究要两手抓，既要重视应用基础研究，又要强化前沿应用研究，既要重视成果推广，又要重视社会、经济效益，也要实行“四轮驱动”。同时还应该看到，我们的社科研究力量还不强，社会影响较弱，需要老师们加倍努力。

邢善萍在总结中强调，各位分管领导与大家一起总结回顾2011年的工作，对2012年的工作提出了要求，进行了布置，温校长作了非常重要的讲话，每位校领导的讲话指导性、针对性、可操作性都很强，我十分赞同。展望新的一年，机遇和挑战并存，任务繁重，责任重大，对大家提三点要求，第一，统一思想，明确方向和任务；第二，及早谋划，认真安排部署好今年的工作；第三，注重细节，强化执行和落实。