1月10日上午，学校召开2012年公开招聘工作人员会议，各学院院长和各部门主要负责人参加会议，张宪省副校长主持会议对并2012年招聘工作提出了要求。
会上，人事处处长王再兴总结通报了2011年公开招聘工作人员情况。2011年学校按照省人力资源和社会保障厅批准的招聘方案，坚持“四公、四严”，集中招聘和常态化招聘相结合，从457名应聘人员中选聘48名优秀人才来校工作，缓解了师资压力。
张宪省强调，公开招聘是事业单位加强教工队伍建设的最重要环节，通过近几年的招聘，传统优势学科师资队伍得到优化，基础学科师资紧张的状况得到缓解，但师资队伍的质与量尚不能满足学校发展的需求。2012年招聘工作要坚持岗位从严、优中选优的原则，真正把热爱农大、敬业爱岗的优秀人才招聘进来，进一步树立良好的风气，严格标准、严格程序，确保招聘人才质量。他从七个方面对2012年招聘工作提出了要求：一是在招聘岗位安排上，各学院、部门要结合实际充分论证，学校研究同意后在校园网上公布招聘博士研究生岗位，这项工作尽早进行。二是在招聘方式上，集中面试与个别面试相结合，抢抓机遇，及时安排。三是传统优势学科招聘，一定要优中选优，在水平、潜力、素质上更要严格要求。四是基础学科招聘，重点考虑满足教学需要，适当兼顾科研能力，处理好教学与发展的关系。五是要高度重视和关注新兴、交叉学科的人才招聘，满足学科发展和新上专业的需求。六是高层次人才引进不能放松，要继续加大力度引进素质好、学术水平高的高层次优秀人才。七是做好招聘宣传工作，要利用假期主动到有关单位进行招聘宣传，广纳贤才。
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