为全方位深入推进2012级毕业生工作，水土学院多管齐下，不断探索工作思路，创新教学改革途径，使毕业生最大限度就业。
    重点指导，从源头抓培养质量。水土学院面向行业培养人才，将毕业设计与单位的工程实践结合起来，提前让学生进入职业角色，以毕业设计带动就业，积极寻找实习与毕设的双赢机制，学院积极与企业及用人单位联系，加强校企合作，为学生更好的接触实际工程、积累设计经验搭建平台，同时，学院领导高度重视，全员动员，要求学科负责人和教师提供就业信息；以提高就业质量为目标，共同推动学生就业工作的开展。
    知根知底，就业摸排动态关注。水土学院安排专人对就业情况进行摸排，定期将签约情况统计、详细统计的就业信息、一周之内开展的就业相关工作等内容通报给全体教师。同时通过网络平台，及时了解、掌握未就业毕业生的各类信息，不断加强困难毕业生的信息管理工作。针对毕业生的就业意向、存在问题和最需要求助等事项展开调研，并对其就业能力和就业意向等要素进行分级评估，为更好落实就业工作提供保障。

    科学合理，做好分流引导工作。依据近几年来的毕业生就业去向，水土学院今年将就业和助考研分流引导，并有针对性地开展先研教育，加强考公务员、考研工作的助考力度。通过科学合理分流引导，减缓就业压力，使毕业生就业服务工作顺利有序推进。同时积极发动学生党支部的力量，一对一帮助就业困难学生；不断加强与用人单位的沟通，以实习作为就业突破口，拓宽就业渠道。通过狠抓学风，鼓励学生考研和提高四六级通过率，增强学生的就业竞争力，并促进学生的就业。
    水土学院以学生为本，明晰工作思路，使毕业生工作更具针对性和时效性，为2012届毕业生工作打下了坚实的基础。