新学年开始以来，水土学院高度重视毕业生就业工作，按照抓早、抓实、抓好的要求，全面推进就业工作，采取多种措施，不断细化就业服务、强化就业指导、深化就业创新，努力打造教育全年化、指导全程化、服务全员化的就业格局，力争实现毕业生最大限度就业。
    一是高度重视就业引导，健全就业指导工作制度。学院始终将毕业生就业工作作为学院发展的重要组成部分，摆在学院工作的突出位置。近日，学院出台了《水利土木工程学院2011―2012学年毕业生就业工作推进意见》。在全面推进就业工作的同时努力构建一整套就业制度和措施，不断健全完善就业指导工作制度，包括毕业生教育引导、毕业生日常管理等一系列制度和措施；加强教育引导就业、帮扶援助就业、典型引领就业、质量提升就业等；坚持落实学校“重考研，不唯考研；重高端就业，不唯高端就业；重基层就业，不唯基层就业”的要求，引导毕业生合理定位、有序分流；按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的要求，精心排模，加强调研、深入分析，了解毕业生的个人意愿，加强分类指导；同时积极拓展就业市场，为毕业生寻找就业突破口，推进毕业生最大限度就业。学院将实现毕业生最大限度就业作为“以生为本”的具体要求，积极推进就业工作的制度化、规范化和科学化。
    二是全面部署就业工作，全面推进工作落实。为了优化就业服务，学院召开了全体专业主任、班主任会议，全面部署就业工作。要求专业主任、班主任做好就业动员和指导工作，利用各种社会资源，积极与相关单位沟通，积极联系建立就业基地；从始至终关注每名学生的就业进展。通过电话交流、电子邮件、飞信等网络信息途径和普遍谈话，采取网上网下相结合的方式，引导学生正确面对社会需求，积极乐观面对就业，增强自身心理承受能力和沟通交流能力，帮助学生解决考研、就业过程中出现的各种实际问题；指导毕业明确就业方向，坚定就业信心，学会做人，学会做事，学会学习，终身实践，将在课堂教学中学到的专业知识和就业实践有机结合，提高专业实践水平，为日后走上工作岗位积累经验。
    三是全面开展考研指导，引导学生基层就业。为了强化和完善考研指导体系，学院秉承尽早动手，提前准备的理念，通过开展考研形势分析讲座、应试技巧培训等多种形式对毕业生进行考研帮扶。9月15日，召开了学院考研宣讲会，学院领导结合研究生教育的目的，2012年研究生报考形势，教育学生客观认识考研形势和专业需求情况，根据自己实际情况找到适合自己发展的方向，谋求个性化发展。同时学院针对“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”等基层就业项目，鼓励学生深入基层，到祖国最需要的地方建功立业。学院在扩大就业的目标指引下，注重人文关怀，营造和谐的就业氛围，实现考研与就业的合理分流。
    四是积极拓展就业市场，努力开辟就业通道。学院结合自身实际，按照学校“继续扩大规模、重点提高质量”要求，积极发动教职员工，利用各方资源拓宽毕业生的出口渠道，学院要求有针对性地收集各专业的供需信息，以建立有学院特色的就业市场信息征集和发布体系为契机，加强“周末招聘会”、“专业招聘会”等就业市场建设，同时积极吸引省内外知名企业到学院招聘，确保招聘活动形式多样、内容丰富，进而实现就业数量的新提高，就业质量的新突破。学院要求相关专业和部门要在场地、服务、宣传等方面提供有力保障，为用人单位提供周到满意的服务，提高招聘工作的有效性，促进用人单位与毕业生达成就业意向。此外，学院积极开展与用人单位的互访活动，增强学院与企业间的了解，密切与用人单位的联系，掌握用人单位在毕业生招聘录用方面的第一手资料，调研毕业生在企业的发展状况，积极培育就业工作的有形和无形市场，增加毕业生的就业机会，促使学生实现最大限度就业。
    水土学院通过一系列措施，全面推进就业工作，进一步理清了学院就业工作思路，推动了学院毕业生就业、考研等工作紧张有序进行，为实现学院就业工作再上新台阶打下坚实基础。

文章来源:水土学院
文章作者:冯国营 华正晓
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